キャリア顧問サービスの思い
様々な業界の企業様と仕事をする中で、職場の中に多様な課題を抱えている経営層をたくさん見てきました。一方で個人面談を行う中で、職場や人間関係に悩み安易に退職を考える人にたくさん会ってきました。
企業と従業員の間に立って、認識のずれを埋めながら人的課題の解決や組織の活性化に役立つサービスがあれば、と考えたのがキャリア顧問サービスです。
日本の99%を占める中小企業の為の支援を志しています
様々な業界の企業様と仕事をする中で、職場の中に多様な課題を抱えている経営層をたくさん見てきました。一方で個人面談を行う中で、職場や人間関係に悩み安易に退職を考える人にたくさん会ってきました。
企業と従業員の間に立って、認識のずれを埋めながら人的課題の解決や組織の活性化に役立つサービスがあれば、と考えたのがキャリア顧問サービスです。
日本の99%を占める中小企業の為の支援を志しています
従業員の声を聴くことから、組織は変わり始めます。外部の専門家だから聞ける本音があります。
企業ごとのケースに応じて「キャリア顧問」サービスの目的と対象をカスタマイズします。
派遣社員やパート社員は組織の大きな戦力です。しかし私達のキャリア面談経験から、派遣社員やパート従業員の殆どは面談経験がない傾向があります。長く働きたい思いがあるのに、仕事の課題や職場環境の問題を自分で抱え辞めていきます。
子供達や若い世代を導くはずの先生や職員は、日々の実務が忙しく子供達に充分寄り添えない状況が生まれています。自分自身の将来を考える機会がありません。
高齢化社会に必要な介護サービス業界の人手不足は深刻です。職員の皆さんは実務が忙しく、余裕を持った介護ケアができない状態です。
店舗展開を促進した飲食業では従業員の定着が難しく、その結果サービス品質が低下する傾向が見られます。
日本でも外国人労働者が増えています。文化の違いや言葉の問題で組織の中で課題を抱えています。
本社から離れた支店や工場で働く従業員には、会社の方向性がうまく伝わっていない傾向があります。
コールセンターで働く従業員は、会社の窓口となって消費者と のコミュニケーションを行います。しかし中にはクレームやカスハラを受ける場面もあり、精神的なダメージにより慣れた職場を離籍してしまうケースがあります。メンバーの入れ替わりが多いとサービス品質が担保できません。
SEやシステムインテグレータとして働く従業員は、客先に常駐する仕事が多い為、会社の方針がきちんと伝わっていない傾向があります。優秀な人材を繋ぎとめる為にキャリア面談は有効な手段です。
医療業界の人手不足は深刻です。現場の具体的問題と環境をキャリア面談から把握し、改善対策に繋げてください。
うちは福利厚生がしっかりしており、フレックスも導入しているし大丈夫。アセスメント（評価）の一環としてキャリア面談を導入してみてください。思わぬところに課題があるかもしれません。
企業では、売り上げが停滞すると社員を早期退職させるプログラムがあります。この場合残った従業員のモチベーションケアは必須です。
企業や組織が抱える課題解決に効果的かどうか、まずはお問い合わせください。
企業情報や従業員規模、職場事情等詳細なお話を伺います。
課題解決プランのご提案とお見積り金額を提示いたします。
③に合意頂き契約を締結、サービス開始時期と方法の打ち合わせを行います。
面談対象となる従業員の方から面談予約を受け付けサービス開始となります。
弊社代表 遠山がマイベストプロ東京（朝日新聞）に出稿している 中小企業の人的課題コラム をご紹介します。
中小企業の人的問題